Découvrez comment Semactic a structuré son recrutement marketing digital, automatisé la diffusion des offres et gagné jusqu’à 20 heures par recrutement.
Dans une scale-up marketing digital, le recrutement doit être rapide, clair et efficace. Les équipes évoluent vite, les besoins changent et chaque recrutement peut mobiliser beaucoup de temps.
Semactic devait répondre à trois enjeux : publier rapidement ses offres, les diffuser sans effort et sélectionner les bons profils plus efficacement.
Avant Jobloom, le processus reposait sur des tâches manuelles : publier les offres, envoyer les annonces à différents partenaires, gérer les candidatures par email et trier les profils un à un.
Le problème n’était pas seulement le manque d’outil. C’était le temps perdu à gérer un processus répétitif et difficile à suivre.
Une scale-up doit recruter sans ralentir ses équipes.
Dans une structure en croissance, un recrutement mal organisé devient vite une perte de temps importante.
Avec Jobloom, les offres peuvent être créées et publiées plus facilement. Les équipes gagnent du temps dès la première étape du processus.
Cette simplicité est essentielle pour une PME ou scale-up qui ne dispose pas toujours d’une grande équipe RH.
Les offres sont diffusées automatiquement sur plusieurs plateformes, job boards, universités ou partenaires selon les besoins.
Semactic n’a plus besoin de répéter les mêmes actions manuellement pour chaque recrutement.
Toutes les candidatures arrivent dans un seul outil. Les équipes évitent les CV perdus, les emails dispersés et le manque de visibilité.
Chaque profil peut être consulté, comparé et traité plus rapidement.
Les équipes peuvent visualiser chaque candidat, prendre une décision et organiser les retours plus facilement.
Le recrutement devient plus fluide, plus lisible et moins chronophage.
Semactic est passé d’un recrutement manuel et répétitif à un processus fluide, structuré et beaucoup moins chronophage.
Depuis qu’on est passé sur Jobloom, on a gagné 10 à 20h pour le recrutement d’un candidat.
Kevin Coppens
Co-fondateur et CTO chez Semactic
En automatisant la diffusion des offres, en centralisant les candidatures et en structurant la sélection.
Parce que cela évite les CV perdus, facilite la comparaison des profils et accélère les décisions.
Il faut publier vite, diffuser sur les bons canaux et proposer une expérience candidat claire.
Oui, si l’outil est simple, accompagné et directement utile au quotidien.
