Recruter des profils data et intelligence artificielle sans dépendre des agences : le cas Sagacify
Découvrez comment Sagacify a structuré son recrutement pour attirer des profils data et IA, réduire ses coûts et gagner en autonomie.
Le point de départ
Les profils data et intelligence artificielle font partie des talents les plus difficiles à recruter. Ils sont rares, très sollicités et souvent coûteux à attirer.
Sagacify, PME spécialisée en data et intelligence artificielle, évolue dans un marché où les candidats qualifiés ont le choix. Avant Jobloom, l’entreprise dépendait fortement des agences externes, avec des coûts pouvant atteindre 15 000 à 20 000 euros par recrutement.
Le problème n’était pas uniquement financier. Cette dépendance réduisait aussi la maîtrise du processus, la visibilité sur les candidatures et la capacité de l’entreprise à construire son propre canal d’acquisition.
L’objectif était donc de gagner en autonomie et de rendre Sagacify plus attractive auprès des profils tech experts.
Pourquoi une solution spécifique est nécessaire pour recruter des profils data et IA ?
Le recrutement de profils data, IA et tech experts demande une approche spécifique.
- Les candidats sont rares et très sollicités par le marché.
- Les profils experts veulent comprendre les projets, les technologies et le niveau d’ambition de l’entreprise.
- Les agences peuvent représenter un coût très élevé à chaque recrutement.
- Une marque employeur peu visible limite la capacité à attirer en direct.
- Un processus peu structuré ralentit la prise de décision et peut faire perdre les meilleurs candidats.
Dans ce contexte, l’entreprise doit être capable de se présenter clairement, de diffuser ses opportunités efficacement et de traiter les candidatures avec réactivité.
Comment Jobloom répond à ces problématiques
Un site carrière orienté profils tech
Jobloom a mis en place un site carrière permettant de valoriser Sagacify, ses projets data et IA, ainsi que son environnement de travail.
Pour des profils experts, il ne suffit pas d’afficher une offre. Il faut donner envie de rejoindre l’entreprise en expliquant ce qui rend les missions intéressantes.
Une diffusion ciblée des offres
Les offres sont diffusées sur les canaux pertinents pour toucher les profils tech. L’objectif est d’augmenter la visibilité sans dépendre uniquement des agences.
Cette diffusion permet de construire une acquisition plus directe et plus maîtrisée.
Une centralisation des candidatures
Toutes les candidatures sont regroupées dans un seul outil. Les équipes peuvent suivre les profils, organiser les étapes et garder une vue claire sur le pipeline de recrutement.
Dans un marché compétitif, cette réactivité est essentielle.
Un recrutement plus autonome
Avec Jobloom, Sagacify peut attirer, suivre et gérer ses candidats plus directement. L’entreprise réduit sa dépendance aux intermédiaires et construit progressivement son propre système de recrutement.
Fonctionnalités clés pour recruter des profils data et IA
- Un site carrière qui valorise les projets, les technologies et l’environnement de travail.
- Une diffusion ciblée pour toucher les profils tech sur les bons canaux.
- Une centralisation des candidatures pour suivre les profils rares avec précision.
- Un processus structuré pour accélérer les décisions.
- Une acquisition directe pour réduire le recours aux agences.
Résultats obtenus par Sagacify
- L’entreprise gagne en autonomie dans son recrutement.
- La dépendance aux agences diminue fortement.
- Les coûts de recrutement sont mieux maîtrisés.
- Le processus devient plus clair et plus structuré.
Sagacify est passé d’un recrutement coûteux et dépendant d’intermédiaires à une approche plus directe, plus visible et plus maîtrisée.
FAQ
Comment recruter des profils data et IA ?
Comment recruter des profils data et IA ?
Il faut valoriser les projets techniques, diffuser les offres sur les bons canaux et traiter rapidement les candidatures.
Pourquoi les profils data sont-ils difficiles à recruter ?
Pourquoi les profils data sont-ils difficiles à recruter ?
Parce qu’ils sont rares, très sollicités et attentifs à la qualité des missions proposées.
Comment réduire les coûts de recrutement de profils tech ?
Comment réduire les coûts de recrutement de profils tech ?
En développant un canal direct via un site carrière, une diffusion ciblée et un outil de gestion des candidatures.
Une PME peut-elle attirer des profils IA sans agence ?
Une PME peut-elle attirer des profils IA sans agence ?
Oui, si elle rend ses projets visibles, structure son processus et améliore son attractivité employeur.
Jobloom x Sagacify
Le témoignage de Joana Schmitz, Head of Talent & Culture chez Sagacify
