Ontdek hoe u de werving voor een multi-entiteit bouwgroep structureert dankzij een groepscarrièresite, sites van dochterondernemingen, synchronisatie van vacatures en een hybride ATS-architectuur.
Grote groepen die in dochterondernemingen zijn georganiseerd, staan voor een specifieke uitdaging: ze moeten een algehele coherentie behouden, terwijl elke entiteit kan werven volgens haar lokale behoeften.
In de bouw is deze complexiteit nog groter. De beroepen zijn gevarieerd, de behoeften kunnen lokaal zijn, dochterondernemingen hebben soms hun eigen identiteit en de wervingsvolumes kunnen aanzienlijk zijn.
Met de Wanty-groep heeft Jobloom een oplossing ontwikkeld die is ontworpen voor multi-entiteitengroepen. Het doel was om twee vaak tegengestelde behoeften met elkaar te verzoenen: een globale strategische visie op groepsniveau met groepsbranding en operationele autonomie op dochterondernemingsniveau.
Een groep die in dochterondernemingen is georganiseerd, wordt geconfronteerd met uitdagingen die klassieke tools niet altijd dekken.
Jobloom heeft een groepscarrièresite ontwikkeld die alle vacatures bundelt en het globale werkgeversmerk uitdraagt.
Deze site wordt het belangrijkste toegangspunt voor kandidaten die de groep, haar beroepen en haar opportuniteiten willen ontdekken.
Elke dochteronderneming heeft ook een eigen carrière site. Dit maakt het mogelijk om haar identiteit, cultuur, inhoud en specifieke behoeften te benadrukken.
Deze aanpak voorkomt dat entiteiten worden verwaterd in te algemene communicatie. Elke dochteronderneming blijft zichtbaar en aantrekkelijk voor haar eigen kandidaten.
Vacatures die door dochterondernemingen worden gepubliceerd, kunnen worden gesynchroniseerd met de groepscarrièresite. Dit garandeert maximale zichtbaarheid en voorkomt dubbele vermeldingen en handmatige updates.
Kandidaten kunnen zo vacatures vinden via de groepssite of via de site van de betreffende entiteit.
Jobloom heeft een architectuur geïmplementeerd die een groeps-ATS en per-dochteronderneming ATS-systemen combineert.
De groep beschikt over een geconsolideerd overzicht om de strategie te sturen, volumes te volgen en een algehele coherentie te bewaren. De dochterondernemingen behouden hun autonomie om sollicitaties te beheren, processen te doorlopen en lokaal beslissingen te nemen.
Deze structuur beantwoordt aan een essentiële behoefte: vrijheid geven aan de teams op het terrein zonder de controle op groepsniveau te verliezen.
Werving wordt tegelijkertijd flexibel, gestructureerd en beheersbaar.
Wanty illustreert een cruciale uitdaging voor multi-entiteitengroepen: het succesvol combineren van lokale autonomie met een globale strategische visie.
Het is nodig om een groepscarrièresite, speciale ruimtes per entiteit en een ATS-architectuur te combineren die zowel globale sturing als lokale autonomie mogelijk maakt.
Omdat elke dochteronderneming haar eigen identiteit, beroepen, cultuur en wervingsbehoeften heeft.
Met een architectuur die ervoor zorgt dat lokaal gepubliceerde vacatures automatisch zichtbaar zijn op groepsniveau.
Door een speciale ruimte voor kandidaten te creëren en opportuniteiten actief te verspreiden.
Het is een organisatie die een groepmanagementtool combineert met aparte beheerruimtes voor elke entiteit.
Omdat de behoeften vaak lokaal zijn, de beroepen gevarieerd en de organisaties gestructureerd in meerdere entiteiten.
