Ontdek hoe Semactic zijn digitale marketing recruitmentproces heeft gestructureerd, de vacatureverspreiding geautomatiseerd en tot wel 20 uur per aanwerving heeft bespaard.
Bij een digitale marketing scale-up moet recruitment snel, duidelijk en efficiënt zijn. Teams evolueren snel, behoeften veranderen en elke aanwerving kan veel tijd in beslag nemen.
Semactic moest aan drie uitdagingen voldoen: snel vacatures publiceren, deze moeiteloos verspreiden en de juiste profielen efficiënter selecteren.
Vóór Jobloom berustte het proces op handmatige taken: vacatures plaatsen, advertenties naar verschillende partners sturen, sollicitaties via e-mail beheren en profielen één voor één sorteren.
Het probleem was niet alleen het gebrek aan een tool. Het was de verloren tijd aan het beheren van een repetitief en moeilijk te volgen proces.
Een scale-up moet rekruteren zonder haar teams te vertragen.
In een groeiende structuur wordt slecht georganiseerde recruitment snel een aanzienlijk tijdverlies.
Met Jobloom kunnen vacatures eenvoudiger worden aangemaakt en gepubliceerd. Teams besparen tijd vanaf de eerste stap van het proces.
Deze eenvoud is essentieel voor een KMO of scale-up die niet altijd over een groot HR-team beschikt.
Vacatures worden automatisch verspreid via meerdere platforms, jobboards, universiteiten of partners, afhankelijk van de behoeften.
Semactic hoeft niet langer handmatig dezelfde acties te herhalen voor elke aanwerving.
Alle sollicitaties komen binnen in één tool. Teams voorkomen verloren cv's, verspreide e-mails en een gebrek aan overzicht.
Elk profiel kan sneller worden bekeken, vergeleken en verwerkt.
Teams kunnen elke kandidaat bekijken, een beslissing nemen en feedback eenvoudiger organiseren.
Recruitment wordt vloeiender, overzichtelijker en veel minder tijdrovend.
Semactic is overgestapt van handmatige en repetitieve recruitment naar een vloeiend, gestructureerd en veel minder tijdrovend proces.
Sinds we Jobloom gebruiken, besparen we 10 tot 20 uur per aanwerving van een kandidaat.
Kevin Coppens
Medeoprichter en CTO bij Semactic
Door de verspreiding van vacatures te automatiseren, sollicitaties te centraliseren en de selectie te structureren.
Omdat dit voorkomt dat cv's verloren gaan, profielen gemakkelijker vergelijkt en beslissingen versnelt.
Je moet snel publiceren, verspreiden via de juiste kanalen en een duidelijke kandidaatervaring bieden.
Ja, als de tool eenvoudig is, ondersteuning biedt en direct nuttig is in de dagelijkse praktijk.
