Data- en AI-profielen werven zonder afhankelijkheid van bureaus: De Sagacify case
Ontdek hoe Sagacify zijn wervingsproces heeft gestructureerd om data- en AI-profielen aan te trekken, kosten te verlagen en autonomie te winnen.
Het vertrekpunt
Data- en kunstmatige intelligentieprofielen behoren tot de moeilijkst te werven talenten. Ze zijn zeldzaam, zeer gewild en vaak duur om aan te trekken.
Sagacify, een KMO gespecialiseerd in data en kunstmatige intelligentie, opereert in een markt waar gekwalificeerde kandidaten veel keuze hebben. Voor Jobloom was het bedrijf sterk afhankelijk van externe bureaus, met kosten die konden oplopen tot 15.000 à 20.000 euro per aanwerving.
Het probleem was niet alleen financieel. Deze afhankelijkheid verminderde ook de controle over het proces, de zichtbaarheid van de sollicitaties en het vermogen van het bedrijf om een eigen wervingskanaal op te bouwen.
Het doel was dus om autonomie te winnen en Sagacify aantrekkelijker te maken voor expert technische profielen.
Waarom is een specifieke oplossing nodig om data- en AI-profielen aan te werven?
Het werven van data-, AI- en expert technische profielen vraagt om een specifieke aanpak.
- Kandidaten zijn zeldzaam en zeer gewild op de markt.
- Expertprofielen willen de projecten, technologieën en het ambitieniveau van het bedrijf begrijpen.
- Bureaus kunnen zeer hoge kosten met zich meebrengen bij elke aanwerving.
- Een weinig zichtbaar werkgeversmerk beperkt de mogelijkheid om direct aan te trekken.
- Een ongestructureerd proces vertraagt de besluitvorming en kan leiden tot het verlies van de beste kandidaten.
In deze context moet het bedrijf zich duidelijk kunnen presenteren, zijn vacatures effectief kunnen verspreiden en sollicitaties snel kunnen afhandelen.
Hoe Jobloom deze problemen aanpakt
Een carrièrewebsite gericht op technische profielen
Jobloom heeft een carrièrewebsite opgezet om Sagacify, zijn data- en AI-projecten, en zijn werkomgeving te promoten.
Voor expertprofielen is het niet voldoende om alleen een vacature te plaatsen. Je moet hen enthousiast maken om bij het bedrijf te komen door uit te leggen wat de opdrachten interessant maakt.
Gerichte verspreiding van vacatures
Vacatures worden verspreid via de relevante kanalen om technische profielen te bereiken. Het doel is om de zichtbaarheid te vergroten zonder uitsluitend afhankelijk te zijn van bureaus.
Deze verspreiding maakt een directere en beter gecontroleerde wervingsstrategie mogelijk.
Een centralisatie van sollicitaties
Alle sollicitaties worden gebundeld in één tool. Teams kunnen profielen volgen, stappen organiseren en een duidelijk overzicht behouden van de wervingspipeline.
In een competitieve markt is deze reactiviteit essentieel.
Autonomere werving
Met Jobloom kan Sagacify zijn kandidaten directer aantrekken, volgen en beheren. Het bedrijf vermindert zijn afhankelijkheid van intermediairs en bouwt geleidelijk zijn eigen wervingssysteem op.
Belangrijkste functies voor het werven van data- en AI-profielen
- Een carrièrewebsite die projecten, technologieën en de werkomgeving waardeert.
- Gerichte verspreiding om technische profielen via de juiste kanalen te bereiken.
- Een centralisatie van sollicitaties om zeldzame profielen nauwkeurig te volgen.
- Een gestructureerd proces om beslissingen te versnellen.
- Directe werving om het beroep op bureaus te verminderen.
Behaalde resultaten door Sagacify
- Het bedrijf wint autonomie in zijn wervingsproces.
- De afhankelijkheid van bureaus neemt sterk af.
- De wervingskosten zijn beter beheersbaar.
- Het proces wordt duidelijker en gestructureerder.
Sagacify is overgestapt van een kostbare en intermediair-afhankelijke werving naar een directere, zichtbaardere en beter gecontroleerde aanpak.
Veelgestelde vragen
Hoe werf je data- en AI-profielen?
Hoe werf je data- en AI-profielen?
Men moet technische projecten waarderen, vacatures via de juiste kanalen verspreiden en sollicitaties snel behandelen.
Waarom zijn data-profielen moeilijk te werven?
Waarom zijn data-profielen moeilijk te werven?
Omdat ze zeldzaam zijn, zeer gewild en aandacht besteden aan de kwaliteit van de voorgestelde opdrachten.
Hoe verminder je wervingskosten voor technische profielen?
Hoe verminder je wervingskosten voor technische profielen?
Door een direct kanaal te ontwikkelen via een carrièrewebsite, gerichte verspreiding en een tool voor kandidatenbeheer.
Kan een KMO AI-profielen aantrekken zonder bureau?
Kan een KMO AI-profielen aantrekken zonder bureau?
Ja, als het zijn projecten zichtbaar maakt, zijn proces structureert en zijn werkgeversattractiviteit verbetert.
Jobloom x Sagacify
Getuigenis van Joana Schmitz, Head of Talent & Culture bij Sagacify
