Ontdek hoe Leonidas zijn internationale retailrekrutering heeft gestructureerd om arbeiders, verkopers, ondersteunende functies en commerciële profielen in verschillende landen aan te trekken.
Leonidas, een iconisch Belgisch confiseriemerk, moest zijn rekrutering structureren om aan diverse en internationale behoeften te voldoen.
Het bedrijf moest zeer verschillende profielen aantrekken: productiemedewerkers, logistiek personeel, winkelverkopers, ondersteunende functies, commercieel personeel en studenten. Deze kandidaten hebben niet dezelfde verwachtingen, raadplegen niet dezelfde kanalen en reageren niet op dezelfde boodschappen.
Naast deze diversiteit aan profielen was er een internationale dimensie. Rekruteren in meerdere landen vereist een coherente aanpak, maar toch flexibel genoeg om zich aan te passen aan de lokale realiteit.
De uitdaging was dus tweeledig: het werkgeversmerk zichtbaar maken en een rekruteringsproces structureren dat deze complexiteit aankan.
Internationale retailrekrutering kan niet als standaardrekrutering worden behandeld.
De gezochte profielen zijn zeer divers, variërend van productie tot retail, inclusief ondersteunende functies.
De verwachtingen van kandidaten variëren per beroep en land.
Vacatures moeten zichtbaar zijn op de juiste lokale en internationale kanalen.
Het werkgeversmerk moet consistent blijven ondanks de diversiteit van de markten.
Teams hebben een duidelijk overzicht nodig om sollicitaties in verschillende regio's te volgen.
Jobloom heeft een careersite geïmplementeerd om Leonidas als werkgever te presenteren. Het doel was om een duidelijke, aantrekkelijke en kandidaatgerichte ruimte te creëren.
De site belicht de beroepen, waarden, kansen en de realiteit van het bedrijf. Het stelt elk profiel in staat te begrijpen waar ze kunnen passen: productie, winkel, logistiek, ondersteuning of commercie.
Een productiemedewerker, een winkelverkoper en een ondersteunend profiel zoeken niet naar dezelfde informatie. De inhoud moet dus begrijpelijk, concreet en aangepast zijn.
De careersite helpt elke kandidaat zich te projecteren op basis van zijn beroep, verwachtingen en informatieniveau.
Jobloom heeft een multi-posting strategie geïmplementeerd om de zichtbaarheid van vacatures op jobboards, lokale platforms en relevante netwerken te maximaliseren.
Het doel is eenvoudig: kansen zichtbaar maken waar kandidaten zich daadwerkelijk bevinden.
Alle sollicitaties worden gecentraliseerd in één enkele tool. Dit stelt teams in staat om rekruteringen te volgen, de samenwerking te verbeteren en de behoeften in verschillende landen beter te beheren.
Rekrutering wordt overzichtelijker, gestructureerder en minder afhankelijk van verspreide processen.
Leonidas is overgestapt van een weinig gecentraliseerde rekrutering naar een duidelijke, zichtbare en beheersbare aanpak.
Je moet een duidelijk werkgeversmerk, een aanpassing aan de lokale markten en een gecentraliseerde tool voor sollicitatieopvolging combineren.
Door de inhoud aan te passen aan de beroepen met behoud van een coherente bedrijfscommunicatie.
Het centraliseert kansen, waardeert het bedrijf en zet bezoekers om in kandidaten.
Door een direct kanaal voor kandidaatverwerving te ontwikkelen via een careersite, gestructureerde verspreiding en een ATS.
