Ontdek hoe IBGraf zijn IT-rekrutering voor kmo's heeft gestructureerd, de afhankelijkheid van bureaus heeft verminderd en de controle over kandidaatwerving heeft teruggenomen.
IT-profielen rekruteren is een uitdaging voor alle bedrijven, maar nog meer voor kmo's. Technische profielen zijn gewild, sterk benaderd en vaak moeilijk te overtuigen.
IBGraf, een kmo die actief is in IT-technologieoplossingen met verschillende vestigingen in België en Luxemburg, moest regelmatig IT-profielen rekruteren in een competitieve markt.
Vóór Jobloom stond het bedrijf voor drie moeilijkheden: hoge kosten, afhankelijkheid van bureaus en een gebrek aan centralisatie tussen de vestigingen.
De behoefte was duidelijk: de controle over de rekrutering terugnemen, de kosten verlagen en de organisatie structureren.
IT-kmo's worden geconfronteerd met specifieke beperkingen.
In deze context moet een kmo in staat zijn om kandidaten rechtstreeks aan te trekken, haar werkomgeving te valoriseren en elke rekrutering nauwkeurig op te volgen.
Jobloom maakt het mogelijk om vacatures automatisch via meerdere kanalen te verspreiden. IBGraf kan zo de zichtbaarheid van zijn opportuniteiten vergroten zonder enkel afhankelijk te zijn van tussenpersonen.
Deze aanpak geeft toegang tot meer kandidaten en maakt directe werving mogelijk.
De carrièresite biedt IBGraf een duidelijk toegangspunt om het bedrijf, zijn projecten, teams en opportuniteiten te presenteren.
Binnen IT-rekrutering willen kandidaten de technische omgeving, cultuur en vooruitzichten begrijpen. Een goed opgebouwde carrièresite beantwoordt aan deze verwachtingen.
Alle sollicitaties worden in één tool gebundeld. Teams kunnen kandidaten opvolgen, beslissingen organiseren en een duidelijk overzicht behouden van alle rekruteringen.
Deze centralisatie is bijzonder belangrijk in een multi-site organisatie.
Elke entiteit kan zijn eigen rekrutering beheren met behoud van globale consistentie. Lokale teams blijven autonoom, terwijl het bedrijf een gestructureerd overzicht behoudt.
IBGraf is overgeschakeld van een dure externe afhankelijkheid naar een autonomer, duidelijker en beter gecontroleerd rekruteringssysteem.
Het is noodzakelijk om de zichtbaarheid van het bedrijf te versterken, vacatures via de juiste kanalen te verspreiden en sollicitaties te centraliseren om de reactiviteit te verbeteren.
Door directe kandidaatwerving te ontwikkelen en de systematische afhankelijkheid van bureaus te beperken.
Het helpt om projecten, cultuur en opportuniteiten te valoriseren bij veeleisende technische profielen.
Met een gecentraliseerde tool die een globaal overzicht biedt, terwijl lokale teams hun behoeften kunnen beheren.
"Samenwerken met Jobloom heeft ons in staat gesteld onze werving te professionaliseren, bepaalde taken te automatiseren (...), en ook te profiteren van het advies en de begeleiding van het team."
