Ontdek hoe u het wervingsproces voor een nieuwe winkelopening structureert en snel gekwalificeerde profielen aantrekt, zelfs in een regio met een lage werkloosheidsgraad.
Een nieuwe winkel openen brengt een grote uitdaging met zich mee: het team moet op het juiste moment klaarstaan. In tegenstelling tot een klassieke wervingsprocedure gaat het er niet om één persoon te vervangen, maar om vanaf nul een volledig team samen te stellen.
Delhaize Machelen moest snel verschillende profielen aanwerven: store manager, assistant store manager, afdelingsverantwoordelijken, polyvalente medewerkers, studenten voor het hele jaar en flexi-jobs. Bij de rekrutering moest ook rekening worden gehouden met de nood aan tweetalige profielen Frans-Nederlands.
De context was bijzonder veeleisend: er was geen bestaande talentenpool, de termijn was kort en het betrof een geografisch gebied met een zeer lage werkloosheidsgraad.
Zonder een gestructureerd systeem kan dit soort werving al snel een risico vormen voor de opening van het verkooppunt.
Een winkelopening brengt verschillende uitdagingen tegelijk met zich mee.
In deze context telt elke dag. Een versnipperd proces, beperkte verspreiding of gebrek aan opvolging kan het hele project vertragen.
Jobloom heeft een verspreidingsstrategie opgezet die is afgestemd op de verschillende gezochte profielen. De vacatures zijn niet op een algemene manier gepubliceerd: voor elke functie was een specifieke aanpak nodig.
Het doel was om de kandidaten te bereiken waar ze zich daadwerkelijk bevinden, met een duidelijke boodschap die is afgestemd op het openingsproject.
Een werken-bij-site maakte het mogelijk om de nieuwe winkel te presenteren, de beschikbare kansen toe te lichten en uit te leggen waarom je bij het team zou moeten komen.
Bij een werving in het kader van een nieuwe opening wordt het project zelf een middel om kandidaten aan te trekken. Kandidaten moeten begrijpen dat zij bijdragen aan het opbouwen van een nieuw team, met een dynamiek die anders is dan bij een klassieke vervanging.
De carrièresite is ontworpen om solliciteren makkelijker te maken. In een krappe arbeidsmarkt moet een geïnteresseerde kandidaat snel kunnen reageren, zonder tijd te verliezen aan een ingewikkelde procedure.
Deze eenvoud is essentieel om de beschikbare profielen niet kwijt te raken.
Alle sollicitaties zijn gecentraliseerd in één enkele tool. De teams konden profielen sorteren, de voortgang volgen en de meest relevante sollicitaties prioriteren.
Deze sturing was essentieel om meerdere wervingen tegelijk te kunnen beheren.
Voor Delhaize Machelen betekende het structureren van de rekrutering niet alleen tijdswinst. Het maakte het ook mogelijk om de opening van de winkel te verzekeren en dus de commerciële activiteit vanaf de eerste dag te garanderen.
Je moet gerichte verspreiding combineren met een duidelijke werken-bij-site en een opvolgtool om sollicitaties snel te kunnen verwerken.
Omdat de winkel vanaf de eerste dag operationeel moet zijn. Vertraging bij de werving kan een directe impact hebben op de activiteiten.
Je moet je vacatures aanpassen, ze via de juiste kanalen verspreiden en de drempels in het sollicitatieproces verlagen.
Je moet de zichtbaarheid maximaliseren, het solliciteren eenvoudiger maken en de beschikbare profielen snel behandelen.
