De controle over industriële rekrutering herwinnen: de case Dalemans
Ontdek hoe Dalemans zijn employer brand heeft geactiveerd, zijn afhankelijkheid van bureaus heeft verminderd en zijn industriële rekrutering heeft gestructureerd met Jobloom.
Het vertrekpunt
In de industrie kan het snel duur worden om de juiste profielen aan te werven. Bedrijven hebben vaak een sterke cultuur, specifieke functies en een duidelijke werkgeverswaarde, maar die is niet altijd zichtbaar voor kandidaten.
Dalemans beschikte al over een duidelijke identiteit, sterke waarden en een goed gedefinieerde interne cultuur. Toch werd dit werkgeversmerk nog niet voldoende benut als hefboom voor rekrutering.
Het bedrijf was nog sterk afhankelijk van tussenpersonen om kandidaten aan te trekken. Sommige aanwervingen konden via bureaus tot wel 15.000 euro kosten.
Het probleem was dus niet de aantrekkelijkheid van het bedrijf. Het probleem was het ontbreken van een systeem om deze aantrekkelijkheid zichtbaar te maken, te verspreiden en om te zetten in sollicitaties.
Waarom is een specifieke oplossing nodig voor werving in de industrie?
Le recrutement industriel présente plusieurs enjeux.
- Les métiers sont parfois techniques ou spécifiques, ce qui rend les profils plus difficiles à trouver.
- Les candidats doivent comprendre l’environnement de travail, la culture et les perspectives.
- Les agences peuvent représenter un coût important à chaque recruitment.
- Une marque employeur invisible ne génère pas suffisamment de candidatures directes.
- Sans outil structuré, l’entreprise manque de visibilité sur ce qui fonctionne réellement.
Dans ce contexte, l’enjeu est de construire un système autonome capable d’attirer les candidats en direct.
Hoe Jobloom deze vraagstukken aanpakt
Een werkenbij-site om het werkgeversmerk tot leven te brengen
Jobloom heeft het mogelijk gemaakt een werken-bij-site te creëren die de cultuur van Dalemans belichaamt, de verschillende functies presenteert en mensen zin geeft om bij het bedrijf te komen werken.
Het werkgeversmerk wordt zichtbaar, concreet en toegankelijk voor kandidaten.
Een automatische verspreiding van de aanbiedingen
De vacatures worden via meerdere kanalen verspreid om de zichtbaarheid te vergroten en kandidaten te bereiken die via de gebruikelijke kanalen mogelijk niet zouden zijn bereikt.
Deze verspreiding maakt het mogelijk de afhankelijkheid van tussenpersonen te verminderen.
Een eenvoudig en zelfstandig beheertool
De sollicitaties worden gecentraliseerd in één enkele tool. Het bedrijf kan zijn wervingen opvolgen, profielen beheren en beslissingen nemen met meer controle.
Dalemans wordt zelfstandiger en heeft meer controle over zijn proces.
Een verlaging van de wervingskosten
Door meer directe kandidaten aan te trekken, beperkt het bedrijf het systematische gebruik van bureaus en verlaagt het de bijbehorende kosten.
Belangrijkste functies voor werving in de industrie
- Een werkenbij-site die de bedrijfscultuur, de functies en de werkomgeving goed in de kijker zet.
- Een brede verspreiding van de aanbiedingen om de zichtbaarheid te vergroten.
- Een gecentraliseerde behandeling van sollicitaties om profielen beter te kunnen volgen.
- Een autonomer proces om de externe afhankelijkheid te verminderen.
- Een betere beheersing van de wervingskosten.
Resultaten behaald door Dalemans
- Het bedrijf trekt meer directe kandidaten aan.
- De afhankelijkheid van bureaus neemt af.
- De wervingskosten worden aanzienlijk verlaagd.
- Het werkgeversmerk wordt een echte hefboom voor aantrekkingskracht.
Dalemans toont aan dat een werkgeversmerk dat intern al sterk is, pas waarde creëert als het zichtbaar, gestructureerd en gekoppeld is aan een doeltreffend wervingssysteem.
FAQ
Hoe werf je personeel in de industrie?
Hoe werf je personeel in de industrie?
We moeten de beroepen waarderen, het werkgeversmerk zichtbaar maken en de vacatures via de juiste kanalen verspreiden.
Hoe kun je de kosten van industriële werving verlagen?
Hoe kun je de kosten van industriële werving verlagen?
Door de rechtstreekse werving van kandidaten uit te breiden en het systematische gebruik van bureaus terug te dringen.
Waarom is een werken-bij-site nuttig in de industrie?
Waarom is een werken-bij-site nuttig in de industrie?
Het maakt het mogelijk om de beroepen, de werkomgeving en de bedrijfscultuur op een duidelijke manier te presenteren.
Hoe maak je een industrieel werkgeversmerk beter zichtbaar?
Hoe maak je een industrieel werkgeversmerk beter zichtbaar?
Door een ruimte te creëren die speciaal voor kandidaten is bedoeld en de kansen actief onder de aandacht te brengen.
