Ontdek hoe Brasserie Dubuisson haar HORECA‑werving voor meerdere profielen heeft gestructureerd dankzij een werken-bij-site, een doeltreffende multidistributie en een gecentraliseerde beheertool.
Brasserie Dubuisson, een historische speler in het Belgische brouwerijlandschap, opereert in een omgeving waar de rekrutering regelmatig, gevarieerd en rechtstreeks gekoppeld is aan de operationele prestaties.
Het bedrijf moet zeer uiteenlopende profielen aanwerven: productie, horeca, ondersteunende functies en operationele profielen. Elk beroep heeft zijn eigen verwachtingen, zijn eigen wervingskanalen en zijn eigen selectiecriteria.
Voor Jobloom was werving gebaseerd op een versnipperde organisatie. Sollicitaties kwamen binnen via meerdere kanalen, het selecteren kostte veel tijd en de teams misten een duidelijk overzicht van het volledige proces.
De uitdaging bestond er niet alleen in om meer kandidaten aan te trekken. Het ging er vooral om het wervingsproces te structureren om efficiënter te werken, profielen beter te filteren en te voorkomen dat de interne teams overbelast raakten.
Rekruteren in een omgeving zoals die van Brasserie Dubuisson betekent dat je verschillende realiteiten tegelijk moet beheren.
In deze context is het niet genoeg om een vacature te plaatsen. Je hebt een systeem nodig dat in staat is om sollicitaties op een soepele manier aan te trekken, te centraliseren, te filteren en op te volgen.
Jobloom heeft een carrièresite ontwikkeld om Brasserie Dubuisson als werkgever te presenteren. Het doel was om de naamsbekendheid van het bedrijf om te zetten in een hefboom voor rekrutering.
De site zet de verschillende functies, de werkomgeving en de beschikbare kansen in de kijker. Hij helpt kandidaten het bedrijf beter te begrijpen voordat ze solliciteren.
De vacatures worden automatisch verspreid over meerdere relevante platforms. Deze brede verspreiding vergroot de zichtbaarheid van de kansen zonder dat er extra handmatige acties nodig zijn.
De uitdaging is om verschillende profielen te bereiken met een meer gestructureerde en meetbare aanpak.
Alle sollicitaties worden in één tool gebundeld. Teams kunnen kandidaten volgen, de voorselectie organiseren en sneller beslissingen nemen.
Deze centralisatie voorkomt verloren sollicitaties, dubbele inzendingen en versnipperde e-mailwisselingen.
Dankzij Jobloom wordt werving een gestructureerd proces. Teams weten hoe het met de sollicitaties staat, welke profielen behandeld moeten worden en welke acties moeten worden ondernomen.
Dit bespaart tijd en verbetert de kwaliteit van de wervingen.
Brouwerij Dubuisson kan nu op een meer continue, beter georganiseerde en minder tijdrovende manier rekruteren.
Je moet de boodschappen aanpassen, de aanbiedingen via de juiste kanalen verspreiden en de sollicitaties centraliseren om ze beter te kunnen behandelen.
Centralisatie voorkomt dat cv’s verloren gaan, maakt de opvolging makkelijker en stelt teams in staat sneller beslissingen te nemen.
Ja, een werken-bij-site maakt het mogelijk om de verschillende functies, de werkomgeving en de beschikbare kansen onder de aandacht te brengen.
Door een beheertool te gebruiken die sollicitaties bundelt, de opvolging vereenvoudigt en het proces overzichtelijker maakt.
