Découvrez comment Leonidas a structuré son recrutement international retail pour attirer des ouvriers, vendeurs, fonctions support et profils commerciaux dans plusieurs pays.
Leonidas, marque emblématique de la confiserie belge, devait structurer son recrutement pour répondre à des besoins variés et internationaux.
L’entreprise devait attirer des profils très différents : ouvriers de production, profils logistiques, vendeurs en magasin, fonctions support, commerciaux et étudiants. Ces candidats n’ont pas les mêmes attentes, ne consultent pas les mêmes canaux et ne réagissent pas aux mêmes messages.
À cette diversité de profils s’ajoutait une dimension internationale. Recruter dans plusieurs pays exige une approche cohérente, mais suffisamment flexible pour s’adapter aux réalités locales.
Le défi était donc double : rendre la marque employeur visible et structurer un processus de recrutement capable de gérer cette complexité.
Le recrutement international dans le retail ne peut pas être traité comme un recrutement standard.
Les profils recherchés sont très différents, allant de la production au retail en passant par les fonctions support.
Les attentes des candidats varient selon les métiers et les pays.
Les offres doivent être visibles sur les bons canaux locaux et internationaux.
La marque employeur doit rester cohérente malgré la diversité des marchés.
Les équipes ont besoin d’une vue claire pour suivre les candidatures dans plusieurs zones.
Jobloom a mis en place un site carrière permettant de présenter Leonidas comme employeur. L’objectif était de créer un espace clair, attractif et orienté candidat.
Le site met en avant les métiers, les valeurs, les opportunités et la réalité de l’entreprise. Il permet à chaque profil de comprendre où il peut s’intégrer : production, magasin, logistique, support ou commerce.
Un ouvrier de production, un vendeur en magasin et un profil support ne recherchent pas la même information. Le contenu doit donc être compréhensible, concret et adapté.
Le site carrière aide chaque candidat à se projeter en fonction de son métier, de ses attentes et de son niveau d’information.
Jobloom a mis en place une stratégie de multidiffusion pour maximiser la visibilité des offres sur les job boards, les plateformes locales et les réseaux pertinents.
L’objectif est simple : rendre les opportunités visibles là où les candidats se trouvent réellement.
Toutes les candidatures sont centralisées dans un outil unique. Cela permet aux équipes de suivre les recrutements, d’améliorer la collaboration et de mieux piloter les besoins à travers les différents pays.
Le recrutement devient plus lisible, plus structuré et moins dépendant de processus dispersés.
Leonidas est passé d’un recrutement peu centralisé à une approche claire, visible et pilotable.
Il faut combiner une marque employeur claire, une diffusion adaptée aux marchés locaux et un outil centralisé pour suivre les candidatures.
En adaptant les contenus aux métiers tout en gardant une communication cohérente sur l’entreprise.
Il permet de centraliser les opportunités, de valoriser l’entreprise et de convertir les visiteurs en candidats.
En développant un canal direct d’acquisition candidat via un site carrière, une diffusion structurée et un ATS.
