Recruter des profils IT en PME sans exploser les coûts : le cas IBGraf
Découvrez comment IBGraf a structuré son recrutement IT en PME, réduit sa dépendance aux agences et repris le contrôle de l’acquisition de candidats.
Le point de départ
Recruter des profils IT est un défi pour toutes les entreprises, mais encore plus pour les PME. Les profils techniques sont recherchés, sollicités et souvent difficiles à convaincre.
IBGraf, PME active dans les solutions technologiques IT avec plusieurs implantations en Belgique et au Luxembourg, devait recruter régulièrement des profils IT dans un marché compétitif.
Avant Jobloom, l’entreprise faisait face à trois difficultés : des coûts élevés, une dépendance aux agences et un manque de centralisation entre les sites.
Le besoin était clair : reprendre le contrôle du recrutement, réduire les coûts et structurer l’organisation.
Pourquoi une solution spécifique est nécessaire pour le recrutement IT en PME ?
Les PME IT font face à des contraintes particulières.
- Les profils techniques sont très sollicités et comparent rapidement les opportunités.
- Les grandes entreprises disposent souvent d’une marque employeur plus visible.
- Le recours aux agences peut générer des coûts importants à chaque recrutement.
- Les recrutements multi-sites peuvent devenir difficiles à coordonner sans outil commun.
- Le manque de centralisation ralentit les décisions et complique le suivi.
Dans ce contexte, une PME doit être capable d’attirer directement ses candidats, de valoriser son environnement de travail et de suivre chaque recrutement avec précision.
Comment Jobloom répond à ces problématiques
Multidiffusion pour recruter en direct
Jobloom permet de diffuser les offres automatiquement sur plusieurs canaux. IBGraf peut ainsi augmenter la visibilité de ses opportunités sans dépendre uniquement d’intermédiaires.
Cette approche permet d’accéder à davantage de candidats et de développer une acquisition directe.
Un site carrière pour renforcer l’attractivité
Le site carrière donne à IBGraf un point d’entrée clair pour présenter l’entreprise, ses projets, ses équipes et ses opportunités.
Dans le recrutement IT, les candidats veulent comprendre l’environnement technique, la culture et les perspectives. Un site carrière bien construit permet de répondre à ces attentes.
Un ATS centralisé pour structurer les recrutements
Toutes les candidatures sont regroupées dans un seul outil. Les équipes peuvent suivre les candidats, organiser les décisions et garder une vision claire de l’ensemble des recrutements.
Cette centralisation est particulièrement importante dans une organisation multi-sites.
Une gestion adaptée aux implantations multiples
Chaque entité peut gérer ses propres recrutements tout en conservant une cohérence globale. Les équipes locales restent autonomes, tandis que l’entreprise garde une vision structurée.
Fonctionnalités clés pour recruter des profils IT en PME
- Une multidiffusion des offres pour toucher davantage de candidats techniques.
- Un site carrière pour valoriser l’entreprise, ses projets et ses opportunités.
- Une centralisation des candidatures dans un outil unique.
- Une gestion multi-sites permettant autonomie locale et vision globale.
- Un suivi clair pour réduire les pertes de temps et accélérer les décisions.
Résultats obtenus par IBGraf
- L’entreprise réduit son recours aux agences.
- Les coûts liés au recrutement diminuent.
- Les candidatures sont centralisées et mieux suivies.
- Les recrutements multi-sites deviennent plus structurés.
IBGraf est passé d’une dépendance externe coûteuse à un système de recrutement plus autonome, plus clair et plus maîtrisé.
FAQ
Comment recruter des profils IT en PME ?
Comment recruter des profils IT en PME ?
Il faut renforcer la visibilité de l’entreprise, diffuser les offres sur les bons canaux et centraliser les candidatures pour gagner en réactivité.
Comment réduire les coûts de recrutement IT ?
Comment réduire les coûts de recrutement IT ?
En développant une acquisition directe de candidats et en limitant le recours systématique aux agences.
Pourquoi un site carrière est-il utile pour une PME IT ?
Pourquoi un site carrière est-il utile pour une PME IT ?
Il permet de valoriser les projets, la culture et les opportunités auprès de profils techniques exigeants.
Comment gérer le recrutement IT sur plusieurs sites ?
Comment gérer le recrutement IT sur plusieurs sites ?
Avec un outil centralisé qui donne une vision globale tout en permettant aux équipes locales de gérer leurs besoins.
Jobloom x IBGraf
Découvrez le témoignage de Vanessa Landrain de IBGraf
"Travailler avec Jobloom nous a permis de professionnaliser notre recrutement, d'automatiser certaines tâches (...), et aussi de bénéficier des conseils et de l'accompagnement de l'équipe. "
