Reprendre le contrôle du recrutement industriel : le cas Dalemans
Découvrez comment Dalemans a activé sa marque employeur, réduit sa dépendance aux agences et structuré son recrutement industriel avec Jobloom.
Le point de départ
Dans l’industrie, recruter les bons profils peut rapidement devenir coûteux. Les entreprises ont souvent une culture forte, des métiers spécifiques et une vraie valeur employeur, mais celle-ci n’est pas toujours visible pour les candidats.
Dalemans disposait déjà d’une identité claire, de valeurs fortes et d’une culture bien définie en interne. Pourtant, cette marque employeur n’était pas suffisamment exploitée comme levier de recrutement.
L’entreprise dépendait encore fortement d’intermédiaires pour attirer des candidats. Certains recrutements pouvaient coûter jusqu’à 15 000 euros via des agences.
Le problème n’était donc pas l’attractivité de l’entreprise. Le problème était l’absence de système pour rendre cette attractivité visible, la diffuser et la convertir en candidatures.
Pourquoi une solution spécifique est nécessaire pour le recrutement industriel ?
Le recrutement industriel présente plusieurs enjeux.
- Les métiers sont parfois techniques ou spécifiques, ce qui rend les profils plus difficiles à trouver.
- Les candidats doivent comprendre l’environnement de travail, la culture et les perspectives.
- Les agences peuvent représenter un coût important à chaque recruitment.
- Une marque employeur invisible ne génère pas suffisamment de candidatures directes.
- Sans outil structuré, l’entreprise manque de visibilité sur ce qui fonctionne réellement.
Dans ce contexte, l’enjeu est de construire un système autonome capable d’attirer les candidats en direct.
Comment Jobloom répond à ces problématiques
Un site carrière pour faire vivre la marque employeur
Jobloom a permis de créer un site carrière qui incarne la culture de Dalemans, présente les métiers et donne envie de rejoindre l’entreprise.
La marque employeur devient visible, concrète et accessible aux candidats.
Une diffusion automatique des offres
Les offres sont diffusées sur plusieurs canaux afin d’augmenter la visibilité et de toucher des candidats qui n’auraient pas forcément été atteints via les canaux habituels.
Cette diffusion permet de réduire la dépendance aux intermédiaires.
Un outil de gestion simple et autonome
Les candidatures sont centralisées dans un outil unique. L’entreprise peut suivre ses recrutements, gérer les profils et prendre des décisions avec plus de maîtrise.
Dalemans gagne en autonomie et contrôle mieux son processus.
Une réduction des coûts de recrutement
En attirant davantage de candidats en direct, l’entreprise limite le recours systématique aux agences et réduit les coûts associés.
Fonctionnalités clés pour recruter dans l’industrie
- Un site carrière qui valorise la culture, les métiers et l’environnement de travail.
- Une multidiffusion des offres pour augmenter la visibilité.
- Une centralisation des candidatures pour mieux suivre les profils.
- Un processus plus autonome pour réduire la dépendance externe.
- Une meilleure maîtrise des coûts de recrutement.
Résultats obtenus par Dalemans
- L’entreprise attire davantage de candidats en direct.
- La dépendance aux agences diminue.
- Les coûts de recrutement sont significativement réduits.
- La marque employeur devient un véritable levier d’attraction.
Dalemans démontre qu’une marque employeur déjà forte en interne ne crée de valeur que si elle est visible, structurée et connectée à un système de recrutement efficace.
FAQ
Comment recruter dans l’industrie ?
Comment recruter dans l’industrie ?
Il faut valoriser les métiers, rendre la marque employeur visible et diffuser les offres sur les bons canaux.
Comment réduire les coûts de recrutement industriel ?
Comment réduire les coûts de recrutement industriel ?
En développant l’acquisition directe de candidats et en réduisant le recours systématique aux agences.
Pourquoi un site carrière est-il utile dans l’industrie ?
Pourquoi un site carrière est-il utile dans l’industrie ?
Il permet de présenter les métiers, l’environnement de travail et la culture de l’entreprise de manière claire.
Comment rendre une marque employeur industrielle plus visible ?
Comment rendre une marque employeur industrielle plus visible ?
En créant un espace dédié aux candidats et en diffusant activement les opportunités.
