Découvrez comment la Brasserie Dubuisson a structuré son recrutement HORECA multi-profils grâce à un site carrière, une multidiffusion efficace et un outil de gestion centralisé.
La Brasserie Dubuisson, acteur historique du paysage brassicole belge, évolue dans un environnement où le recrutement est régulier, varié et directement lié à la performance opérationnelle.
L’entreprise doit recruter des profils très différents : production, horeca, fonctions support et profils opérationnels. Chaque métier a ses propres attentes, ses propres canaux de recrutement et ses propres critères de sélection.
Avant Jobloom, le recrutement reposait sur une organisation dispersée. Les candidatures arrivaient par plusieurs canaux, le tri demandait du temps et les équipes manquaient d’une vue claire sur l’ensemble du processus.
Le défi n’était pas seulement d’attirer plus de candidats. Il fallait surtout structurer le recrutement pour gagner en efficacité, mieux filtrer les profils et éviter de surcharger les équipes internes.
Recruter dans un environnement comme celui de la Brasserie Dubuisson implique de gérer plusieurs réalités en même temps.
Dans ce contexte, publier une offre ne suffit pas. Il faut un système capable d’attirer, de centraliser, de filtrer et de suivre les candidatures de manière fluide.
Jobloom a créé un site carrière permettant de présenter la Brasserie Dubuisson en tant qu’employeur. L’objectif était de transformer la notoriété de l’entreprise en levier de recrutement.
Le site met en avant les métiers, l’environnement de travail et les opportunités disponibles. Il aide les candidats à mieux comprendre l’entreprise avant de postuler.
Les offres sont diffusées automatiquement sur plusieurs plateformes pertinentes. Cette multidiffusion permet d’augmenter la visibilité des opportunités sans multiplier les actions manuelles.
L’enjeu est de toucher des profils différents avec une approche plus structurée et mesurable.
Toutes les candidatures sont regroupées dans un seul outil. Les équipes peuvent suivre les candidats, organiser le tri et prendre des décisions plus rapidement.
Cette centralisation évite les candidatures perdues, les doublons et les échanges dispersés par email.
Grâce à Jobloom, le recrutement devient un processus structuré. Les équipes savent où en sont les candidatures, quels profils doivent être traités et quelles actions doivent être prises.
Cela permet de gagner du temps et d’améliorer la qualité des recrutements.
La Brasserie Dubuisson peut désormais recruter de manière plus continue, plus organisée et moins chronophage.
Il faut adapter les messages, diffuser les offres sur les bons canaux et centraliser les candidatures pour mieux les traiter.
La centralisation évite les pertes de CV, facilite le suivi et permet aux équipes de décider plus vite.
Oui, un site carrière permet de valoriser les métiers, l’environnement de travail et les opportunités disponibles.
En utilisant un outil de gestion qui regroupe les candidatures, facilite le suivi et rend le processus plus lisible.
