Amélie Alleman
Fondatrice de Jobloom et Betuned, Amélie Alleman est une entrepreneure passionnée qui bouscule les codes du recrutement depuis plus de 15 ans. Elle innove à la croisée de la communication, du marketing digital et de la technologie pour rendre le recrutement plus humain et adapté aux attentes des talents d’aujourd’hui. Ses solutions accompagnent aujourd’hui aussi bien les startups que les grands groupes dans leur transformation RH.
On pensait avoir besoin d'un ATS puissant. En réalité, on avait besoin d'un ATS efficace.
C'est le constat qu'a fait l'un de nos clients en décidant de passer de Workday à Jobloom.
Cette PME utilisait déjà notre site carrière et notre solution de multidiffusion. Pour son ATS, elle avait choisi l'un des leaders mondiaux du marché.
Pourtant, au quotidien, ce n'était pas la puissance qui faisait la différence.
C'était la simplicité, la rapidité et l'efficacité. 🚀
Puis est venue une question simple :
👉 Pourquoi nos recruteurs passent-ils autant de temps dans leur outil ?
En creusant, plusieurs frustrations sont apparues :
❌ Une collaboration compliquée avec plusieurs hiring managers
❌ Impossible de retrouver facilement un candidat déjà rencontré il y a quelques mois dans la base de donnée
❌ Une diffusion multilingue fastidieuse
❌ Des reportings peu adaptés aux KPI réellement suivis par l'entreprise
❌ Peu d'outils pour valoriser les offres d'emploi sur les réseaux sociaux
Résultat ?
Ils ont décidé de remplacer leur ATS par celui de Jobloom
Pas pour avoir plus de fonctionnalités.
Pour avoir les bonnes fonctionnalités.
✅ Recherche intelligente dans la base candidats grâce à l'IA
✅ Collaboration fluide entre recruteurs et managers
✅ Diffusion multilingue simplifiée
✅ Reporting adapté à leurs indicateurs
✅ Création automatique de carrousels pour promouvoir les jobs
Parfois, la meilleure solution n'est pas la plus grosse.
C'est celle qui répond réellement aux besoins de vos équipes.
Et vous, combien de fonctionnalités de votre ATS utilisez-vous vraiment au quotidien ? 🤔
